Produtividade e Eficiência: ASSIFECO defende soluções com dados, direitos e justiça laboral

Produtividade faz-se com dados.

Eficiência faz-se com respeito.

No passado dia  14 de janeiro de 2026  realizou-se a primeira reunião do  Grupo de Trabalho CP/Organizações Sindicais sobre Produtividade e Eficiência , criado no âmbito do Acordo realizado a  19 de setembro de 2025 .

Nesta reunião, a CP apresentou os conceitos gerais que enquadraram o funcionamento do Grupo de Trabalho e de forma dinâmica a proposta de criação de  Pactos de Permanência , enquadrados como mecanismo de retorno do investimento em formação.

A  ASSIFECO  reafirmou que a produtividade não pode ser discutida de forma abstrata nem dissociada da organização do trabalho. Qualquer análise séria exige  partilha de dados concretos , nomeadamente sobre absentismo, escalas, cargas de trabalho, trabalho extraordinário, formação e condições efectivas de prestação do serviço público ferroviário.

Foram destacados vários constrangimentos estruturais da CP, entre os quais a  falta de trabalhadores , a  desorganização das escalas , o  recurso excessivo ao trabalho extraordinário (cerca de 700 mil horas)  e o impacto de opções políticas no financiamento do serviço público, num contexto de  aumento significativo do número de passageiros transportados .

Relativamente aos  Pactos de Permanência , a ASSIFECO sublinhou que o Código do Trabalho apenas os suporta em situações muito específicas, ligadas a formação relevante, individualizada e não obrigatória. Defendemos que qualquer eventual aplicação deve limitar-se  à categoria de entrada nas carreiras , mantendo-se a restauração após progressões, reclassificações ou mudanças de categoria, não podendo em caso algum direito limitado, mobilidade ou evolução profissional.

A experiência demonstra que  a retenção de trabalhadores não se faz por imposições contratuais , mas sim através de  melhores condições de trabalho, horários equilibrados, valorização profissional e dinâmica dignas .

A ASSIFECO continuará a intervir neste Grupo de Trabalho com sentido de responsabilidade, exigindo  transparência, dados concretos e soluções justas , porque sem justiça laboral não há produtividade nem serviço público de qualidade.